Coaching

Ablauf:

• Ziel- und Problemanalyse: Letzteres gelingt umso effektiver, je mehr Informationen zur Verfügung stehen. Videointeraktionsanalyse ist eine Möglichkeit dafür (natürlich nur, wenn möglich und gewünscht).
• Bestandsaufnahme der vorhandenen und der noch notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen: In erster Linie werden vorhandene Stärken identifiziert und genutzt. Die "guten Bilder" im Video oder bisherige Erfolge und Lösungen weisen den Weg. Neue und kreative Möglichkeiten können auf dieser Basis entwickelt werden.
• Interventionen zur Zielerreichung: Konkrete Ideen zum Umgang mit sich selbst, mit Herausforderungen, mit KollegInnen, Vorgesetzten oder KundInnen werden entwickelt. Hier ein Beispiel.
• Rückschau und Erfolgskontrolle: Bereits während der Zusammenarbeit unterstützen ständige Feedback-Schleifen dabei, Richtung und Ziel im Auge zu behalten.

Methoden:

Systemische Tools, analoge (nicht-sprachliche) Interventionen, Techniken der Emotionssteuerung, Video-Feedback u.v.m. Alle meine Angebote unterliegen den gesetzlichen Bestimmungen [2.963 KB] vor allem der Verpflichtung zur Verschwiegenheit.

Ihre Investition:

Informationen zu den Rahmenbedingungen und zum Honorar finden Sie hier.

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